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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Sistemas de Información de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Sistemas de Información de Recursos Humanos altamente capacitado para liderar la implementación, mantenimiento y mejora continua de los sistemas tecnológicos que respaldan las funciones de recursos humanos en nuestra organización. Esta posición clave actúa como puente entre el departamento de TI y el de Recursos Humanos, asegurando que las soluciones tecnológicas estén alineadas con las necesidades estratégicas de gestión del talento, nómina, beneficios, reclutamiento y desarrollo organizacional.
El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la gestión de sistemas de información de recursos humanos (HRIS), incluyendo plataformas como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similares. Será responsable de supervisar la integridad de los datos, garantizar la seguridad de la información, liderar proyectos de implementación o actualización de sistemas, y capacitar a los usuarios finales en el uso eficiente de las herramientas.
Además, deberá colaborar estrechamente con los líderes de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora en los procesos, automatizar tareas repetitivas y generar reportes analíticos que respalden la toma de decisiones estratégicas. Se espera que el gerente tenga habilidades de liderazgo, pensamiento analítico, comunicación efectiva y una mentalidad orientada a la mejora continua.
Este rol es fundamental para garantizar que los sistemas de recursos humanos funcionen de manera eficiente, segura y alineada con los objetivos organizacionales. Si tienes pasión por la tecnología, experiencia en recursos humanos y habilidades de gestión de proyectos, esta es una excelente oportunidad para contribuir al éxito de una organización dinámica y en crecimiento.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar la implementación y mantenimiento de sistemas HRIS.
- Colaborar con Recursos Humanos y TI para alinear necesidades tecnológicas.
- Garantizar la integridad y seguridad de los datos de empleados.
- Liderar proyectos de mejora o actualización de sistemas.
- Capacitar a usuarios en el uso de plataformas HRIS.
- Desarrollar reportes y análisis para apoyar decisiones estratégicas.
- Automatizar procesos de recursos humanos mediante tecnología.
- Gestionar proveedores de software y servicios relacionados.
- Monitorear el rendimiento del sistema y resolver incidencias.
- Asegurar el cumplimiento de normativas de privacidad y protección de datos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Sistemas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de sistemas HRIS.
- Conocimiento de plataformas como Workday, SAP, Oracle HCM, etc.
- Habilidades de liderazgo y gestión de proyectos.
- Capacidad analítica y orientación a resultados.
- Conocimiento de normativas de protección de datos (ej. GDPR).
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas de análisis y visualización de datos.
- Capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario.
- Nivel avanzado de inglés (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene con plataformas HRIS como Workday o SAP?
- ¿Cómo ha liderado un proyecto de implementación de sistemas anteriormente?
- ¿Qué medidas toma para garantizar la seguridad de los datos?
- ¿Cómo colabora con los equipos de TI y Recursos Humanos?
- ¿Qué herramientas utiliza para generar reportes analíticos?
- ¿Ha trabajado con normativas como GDPR o similares?
- ¿Cómo capacita a los usuarios en el uso de nuevas plataformas?
- ¿Qué desafíos ha enfrentado en la gestión de sistemas HRIS?
- ¿Cómo prioriza las solicitudes de mejora o soporte técnico?
- ¿Está familiarizado con metodologías ágiles o de gestión de proyectos?
